提质扩容“领跑者”
记者调查发现，目前市场上聘请月嫂主要有三个渠道。
一是通过正规的月嫂公司，公司会对月嫂进行背景调查、健康体检，为雇主、雇员双方购买保险，若雇主不满意可调配其他人员；二是家政服务平台的推荐，这类平台一般是综合类家政服务公司，月嫂是其中的一项业务；三是私单月嫂，雇主通过熟人推荐聘请月嫂，这类月嫂依靠“口碑效应”接单。
2018年赶集网发布的《家政行业就业现状报告》显示，家政行业从业人员流动性较高，工作年限占比最高的是3年～5年从业者，占35.55%。
业内人士指出，不仅月嫂行业，整个家政行业的流动性都较高，推动家政行业的职业化势在必行。而推进月嫂职业化需要统一职业标准，这个标准应涵盖月嫂的工作范围和工作职责，这样也有利于对月嫂更好地作出职业规划。
2019年7月，发改委等五部门联合发布通知，明确将在2019年～2022年期间开展家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点。在全国范围遴选试点城市和示范企业，对家政人员进行培训，为合格的家政从业人员免费发放“居家上门服务证”。
