近日，某网约车平台“顺风车”产品回归运营引人关注，还有社交平台由此发起投票：“你会在下班后兼职开‘顺风车’吗？”
一时间，要不要在8小时之外做兼职的话题，重又引起人们的热烈讨论，尤其是随着新就业形态的出现和发展，做微商、开网约车、当在线教师，人们下班后做兼职的选择越来越多。而由于影响主业以及存在劳动风险，专业人士提醒全日制劳动者选择做第二份工要慎之又慎。
“公器私用”触犯单位底线
王永辉和郭志明同在深圳一家科技研发公司工作。王永辉是程序员，每天埋头写代码。郭志明是销售经理，经常出差见客户。在王永辉的印象中，性格随和的郭志明很少来单位坐班，也从不像其他同事每天惦记着绩效高低。这份工作对郭志明而言，似乎毫无压力。
一次聚餐时，王永辉得知了郭志明“潇洒”的秘密。原来，郭志明在外面开了一家公司，年收入超百万元。郭志明说他的公司业务范围和所在单位不一样，但客户的确是凭借做销售经理逐渐积攒起来的人脉资源。做销售可以自己安排工作时间，郭志明也因此能自主分配精力去发展副业。
“我们单位虽然不建议职工做兼职，但郭志明业务能力强，公司也处在上升期，一般不会开除这种有业绩的员工。”王永辉后来发现，郭志明开公司的事其实在单位也不算是“秘密”。
许多公司在制定《员工手册》时，多明确规定“不主张员工做兼职”。记者了解到，对于员工兼职行为，企业方面的强制约束力并不高。有企业人力资源工作人员向记者表示，不主张做兼职主要是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。
程序员蒋伟松入职深圳一家互联网公司不到1年。一天，公司一位产品经理叫上他和另外几名同事一起开发一款健康类软件，并向他们强调，由于产品还在初创阶段，开发过程务必保密。
然而，开发工作还未进行到一半，这位产品经理被公司劝退。蒋伟松这才得知，自己加班开发的这款软件其实是这位产品经理接的私活。由于研发人手不够，这位产品经理才动了挖墙脚的心思。
“做产品研发不只需要人力资源，还要占用公司的服务器，使用公司的数据库以及一些硬件资源。”蒋伟松认为，该产品经理这种“公器私用”的行为触犯了用人单位的底线。
按照《劳动合同法》，劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正情形的，用人单位可以解除劳动合同。
