基层员工“压力山大”面临流失
除了新一批城商行和农商行IPO祭出员工持股计划，此前，包括民生、招行和交行三家国有以及股份制大行都曾经提出核心员工持股计划的。
为何银行乐意让员工持股？业内人士认为，这或于当前银行员工持续流失有关。招行方面也曾表示，员工持股可促使员工收入与公司利益、股东利益高度绑定，有效避免员工的短期化行为，提升团队凝聚力。
不过，员工造富神话之下，记者了解到，银行基层员工仍然压力山大，人员变动持续加大。今年的16家上市银行中报披露完毕后，裁员、降薪成为大众关注的焦点。彼时，据同花顺数据统计，16家上市银行中，上半年员工变动人数达到3.5万人，有9家银行均出现人均薪酬下滑的情况。
公开资料显示，吴江银行1102名员工中有776人持股，其持股员工比例已经接近70%。不过，与城商行和农商行的持股员工动辄占比高达七成相比，不少国有银行、股份制银行的基层员工却并不看好这一激励政策。
“对于大行来讲，本身能够持股的基层员工数量就不多，并不足以吸引员工。”某股份制大行的中层人士透露，虽然已经接近年关，不少员工仍然放弃年终奖辞职，原因在于银行工作的压力过大，性价比较低。他认为，由于政策等原因，国有和股份制银行的员工持股计划通常落地漫长。此前，招行的员工持股计划于今年的8月24日暂停。
