十九大报告描绘了中国未来发展的宏伟蓝图，多次提及要支持民营企业发展，激发各类市场主体活力，这将为下一个十年中国企业的发展创造良好的政策环境，预示企业将迎来新的、重大发展机遇。

发展：有机遇也有痛点和挑战

不可否认，在转型升级的大背景下，国内企业面临经济下行、行业竞争激烈、资金匮乏、成本上升等诸多压力，尤其是在互联网时代，竞争日益白热化，客户需求日益需求个性化。天下武功唯快不破，企业要想克服这些发展痛点，必须加快发展速度，以速度换成本，靠创新实现突破。在十九大报告中，“创新”一词被提及50多次，成为被提及频率最高的词之一，国内企业必须勇于创新，消除痛点快递发展。

改革开放四十年来，很多企业坚持创新获得了成功，也有很多的知名企业倒在了墨守成规之路上。日本企业的创新能力一直被称道，是国内企业现阶段学习的榜样。曾经有机构对日本企业的创新速度做过一个分析，其中一条主要的原因就是大多数成功的日本企业都恪守一条原则：专业的人做专业的事，企业将核心业务和非核心业务隔离开来，将非核心业务外包给专业的公司，企业专心于核心业务的发展，才能保持持久的创新能力，走在行业前沿。

IT运维：新痛点捆住企业发展步伐

互联网时代，企业必须通过网络化、云化来提高企业运营效率，增强竞争力，网络建设也就成为当代企业的重中之重。然而IT运维也成为企业不可承受之痛。由于运维的长期性，成本支出算下来也不是一个小数目，同时，由于IT运维的专业性和不确定性也让企业在运维人员安排上很被动。

众所周知，经过前期IT建设完成后，企业的IT部就成为了一个服务部门，与财务部门一样是不能直接创造财富的，然而IT运维却能直接影响企业的正常工作，没有好的服务人员，IT建设就是一句空谈。企业建立一个完善的IT部门少则2~3人，多则十数人。据最新的平均薪酬报告显示，全国平均招聘薪酬达到了7599元，如此算来，一个IT运维部门一年的人工工资就要几十万到上百万的，这其中还不包括人员的办公设备购买、场地占用的租金等成本。对于国内大多数的创新型中小企业，IT运维部门的开支是一个沉重的负担。